Um seguro de "Vida Poupança" é a solução completa para quem pretende assegurar o seu futuro, assim como, o da sua família face a acontecimentos imprevistos.

• Valores anuais de entregas suaves e ajustáveis.
• Flexibilidade de prazos de cobrança (trimestral / semestral / anual)
• Absoluta comodidade nas entregas (débito direto na conta bancária)
• Apólices incontestáveis (Princípio da incontestabilidade constante das condições gerais das apólices)
• Possibilidade de resgate / suspensão das entregas / obtenção de um adiantamento dos valores entregues a partir do 3º ano de vigência do contrato.
• Cobertura simultânea de risco de morte (tipificadas para as causas naturais, acidente e acidente de circulação) e invalidez (quando possíveis de contratar), com valores de indemnização muito interessantes em ambas as situações com custos reduzidos e sobretudo com 2 únicas exclusões (1ª suicídio antes de concluído o 1º ano de vigência do contrato 2ª morte ocorrida em cenário/palco de guerra)
• Prémios nivelados das coberturas de risco.
• Remunerações garantidas sem qualquer risco de capital (2 % sobre o capital seguro da apólice a partir do 4º ano)
• Indemnização de um capital aos beneficiários em caso de morte a qualquer momento do contrato.
• Tratando-se de planos de médio e longo prazo, é importante fazer menção aos rácios de solvência da companhia que nos colocam no topo do mercado segurador europeu e mundial no que a segurança diz respeito - Rácio de solvência 308 % (31-12-2018), constituindo seguramente uma mais valia e tranquilidade para os nossos clientes.
• Estes planos podem ser contratados a título particular ou empresarial, sendo tipificados como seguros. Assim, o seu enquadramento contabilístico, no caso das empresas, deve merecer tratamento em conformidade com a legislação em vigor para esta família de produtos.
• Além das vantagens já mencionadas, acrescem a redução do pagamento de impostos e os benefícios fiscais aplicáveis, para as empresas.
• Não se trata de um deposito a prazo, nem de uma aplicação financeira do mesmo género ou equiparada.
• Também não se trata de um seguro de vida puro.
• Existem efetivas vantagens para o cliente na contratação de um produto desta natureza comparativamente a um TAR (seguro de vida puro risco - temporário anual renovável) das congéneres, isto no que às coberturas de risco diz respeito.
• Dependendo do número de anos que a apólice esteja em vigor, o cliente acaba por ter rentabilidade positiva, resultante da acumulação de bónus ao longo dos anos que superam o consumo dos valores absorvidos para custear as coberturas de risco.

PROTEÇÃO FAMILIAR

O seguro de vida oferece-nos tranquilidade e confiança ao ter a certeza de dispor de uma proteção económica nos momentos mais difíceis, como pode ser um falecimento que diminua drasticamente a capacidade económica da família. Quando já cá não esteja as responsabilidades económicas não desaparecem, convertem-se num encargo adicional para a sua família.

PROTEÇÃO PESSOAL

E se não tenho obrigações familiares? Nesse caso o Seguro de Vida pode incluir coberturas de acidente ou invalidez. Sofrer uma incapacidade altera a vida e gera normalmente uma redução de receita ao mesmo tempo que deriva num aumento dos gastos. O seguro de vida pode oferecer uma renda mensal que compense esse hiato económico.

PROTEÇÃO PATRIMONIAL

Anos de trabalho e planeamento para conseguir um património que confira a tão ansiada estabilidade económica pode ver-se impossibilitada em caso de invalidez ou falecimento. O seguro de Vida também se encarrega de disponibilizar capital para saldar taxas e impostos ou os serviços profissionais necessários para gerir a tramitação de uma herança.

PROTEÇÃO EMPRESARIAL

Segundo dados da OCDE a estrutura empresarial é, em todos os países, predominantemente composta por microempresas com menos de 10 trabalhadores. Em Espanha 95% das empresas tem menos de 10 trabalhadores. Se és Independente ou pequeno empresário podes garantir a continuidade do negócio contratando o seguro de vida que permita à tua família manter o estilo de vida enquanto se nomeia um novo gerente ou se venda a empresa.